JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport).

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

N?otre objectif principal ? Que tu excelles sur les missions qui te seront confiées mais aussi, et surtout, t'inscrire dans un cheminement évolutif à l'aide de formations adaptées. Intégrer JD Group c'est te donner l'opportunité de te développer, et construire ton plus beau parcours de carrière.

Nous recherchons un(e) SIRH process owner pour aider à guider le paramétrage des solutions techniques afin de mener à bien un projet SIRH européen. En tant qu'expert RH, vos missions seront d'évaluer les besoins de l'organisation et de proposer des solutions adaptées en fonction des spécificités métiers RH. Vous contribuez au développement de la solution, et prenez part aux tests et au déploiement des systèmes d'information.

Principales fonctions et responsabilités :

• Identifier les domaines dans lesquels des solutions techniques permettraient d'améliorer les performances fonctionnelles.
• Conseil dans diverses opérations, mentorat et apport de connaissances spécialisées.
• Recommander des solutions techniques qui déterminent le besoin des métiers ou le paramétrage des solutions.
• Gérer les priorités en fonction des demandes des différents pays
• Réaliser une veille législative de la GTA, la planification et la paie pour les différents pays
• Déterminer si les solutions techniques répondent aux spécifications définies.
• Vérifier des informations de référence techniques, y compris les guides de l'utilisateur, les manuels de formation et les spécifications du système.
• Concevoir, construire et tester des intégrations entre la solution HCM et les flux de données dans d'autres solutions.
• Travail en étroite collaboration avec les autres experts RH et participer aux activités suivantes : Conformité, recette, conduite du changement, modèles de conception globale, etc.

• Références en tant qu'expert dans les métiers des ressources humaines
• Connaissance des outils de recrutement souhaitée
• Expérience sur un projet de déploiement d'un SIRH
• Connaissance avancée des processus métiers et de la gestion de projet.
• Connaissance des systèmes d'information utilisés par les équipes métiers
• Capacité à participer au déploiement des solutions techniques pour des projets interfonctionnels.
• Capacités de mentorat et de transmission de connaissances pour déployer des solutions techniques.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers