Chargé de recrutement H/F CDI

JD SPORTS - ANNEXE PARIS
Lieu : Paris (75)
Type de contrat : Agent de maîtrise

JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

 

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport). 

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

 

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

Afin d'accompagner notre croissance, nous recrutons actuellement un chargé de recrutement H/F en CDI.  

MISSIONS :

Le Chargé de recrutement H/F identifie les besoins de recrutement Managers et recherche les candidats adéquats.  

Il developpe la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer de bons profils, en veillant à respecter les budgets prévisionnels et la stratégie de l'entreprise.  

Ses missions sont les suivantes :

  • Identification des besoins en recrutement :

Il mets à jour la liste des postes à pourvoir de manière hebdomadaire grace à une communication régulière avec les Directeurs Régionaux et l'ensemble des départements support.

  • Sourcing des candidats :
    • Il diffuse les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, partenaires locaux, web job-boards , réseaux sociaux, etc.
    • A ce titre, il développe les partenariats en recrutement externes de l'entreprise : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, centre commerciaux, web job-boards, web app , etc.
    • Il organise ponctuellement des évènements recrutement tels que des Job dating internes et/ou externes à l'entreprise.

  • Sélection de candidats :
    • En partenariat avec les managers opérationnels, il définit les profils recherchés.
    • Il effectue un premier tri des candidatures par lecture du CV et de la lettre de motivation.
    • Il affine ensuite cette sélection par le biais d'une présélection téléphonique.

  • Entretiens physiques et sessions de recrutement :
    • Il convoque les candidats préselectionnés à un entretien physique avec le manager opérationnel.
    • Il peut également être amené ponctuellement à réaliser lui-même les entretiens physiques avec les candidats.
    • Il s'assure de la bonne organisation logistique des entretiens : envoi des convocations, réservation de salle.

  • Prise de décision et feedback :
    • Afin de finaliser le process de recrutement, il effectue un contrôle de référence des candidats.
    • En partenariat avec les managers opérationnels, il statut sur la décision de recrutement suite aux entretiens effectués
    • Il assure le retour positif / négatif auprès du candidat
    • Il formalise et transmet les propositions d'embauches aux candidats

  • Intégration des nouvelles recrues :
    • Il collecte et transmet les documents d'identité du candidat au service Administration du Personnel pour assurer son intégration administrative.
    • Il assure le relais d'information avec le département Formation afin qu'un plan d'intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais.
    • Il s'assure que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h.

  • Reporting :
    • Il compile et rend comptes des statistiques recrutement suivantes:
    • Nombre de candidatures reçues/poste
    • Nombre de présélections téléphoniques réalisées
    • Nombre d'entretiens physiques réalisés
    • % d'entretiens physiques validés


PROFIL :

De niveau d'étude minimum Bac + 2 à 3 en administration ou ressources humaines, le chargé de recrutement H/F maitrise les étapes d'un process de recrutement.

Il est reconnu pour ses qualités de communication orale et son expression écrite. Polyvalent et organisé, il sait gérer plusieurs projets en simultané. Sa gestion du stress lui permet de répondre à un important volume de recrutement dans des délais souvent réduits.

Il est autonome et force de proposition.

ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?!

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.