Assistant Chef de Projet Handicap H/F

JD GROUP - SIEGE TOURCOING
Lieu : Tourcoing (59)
Type de contrat : Employé

JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

 

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport). 

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

 

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

Notre objectif principal ? Que tu excelles sur les missions qui te seront confiées mais aussi, et surtout, t'inscrire dans un cheminement évolutif à l'aide de formations adaptées. Intégrer JD Group c'est te donner l'opportunité de te développer, et construire ton plus beau parcours de carrière.

Nous recrutons un assistant chef de projet handicap H/F dans le cadre d'un CDD de 3 mois.

Rattaché(e) à la chargée de projets santé au travail et handicap, votre mission principale sera la mise en oeuvre de notre plan de communication de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.


À ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des services afin de déployer le projet inclusif du groupe sur les différents volets de l'accord agréé notamment sur les thématiques suivantes :

Formation : Poursuivre les projets de formations de nos équipes sur le sujet du handicap (e-learning, workshops etc…)

Communication et sensibilisation : Poursuivre et initier des projets de sensibilisation pour l'ensemble des salariés (retail-fonctions supports-entrepôt).

Au quotidien vos missions sont les suivantes :

  • Veille, étude de marché
  • Participation aux brainstormings
  • P?rise de briefs et rédaction des cahiers des charges
  • Préparation et suivi des plannings
  • Coordination des différents intervenants internes ou externes
  • Respect du planning
  • Production de contenus divers (affiches, livrets, journées etc.)

Profil recherché :

Vous avez une première expérience dans la communication et/ou les ressources humaines

Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de diversité et d'inclusion. 

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d'un bon relationnel et faites preuve d'autonomie. La maitrise de l'anglais est en plus.

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap