Notre histoire
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Notre histoire
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Nos marques
MARQUES PARTENAIRES
MARQUES PROPRES
Nos valeurs
#INVESTISSEMENT
Tout est possible avec du travail
et de la volonté
#PASSION
On aime ce que l’on fait
et on travaille avec passion !
#ESPRIT D’EQUIPE
L’union fait la force !
Nos équipes travaillent ensemble, dans l’entraide
et la solidarité
#FUN
Sourire et dynamisme
sont toujours au rendez-vous !
Nos chiffres
L’index de l’égalité Femme-Homme
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré la mesure de l’index salarial femme-homme.
L’index amène les entreprises à savoir où elles se positionnent en matière d’égalité femme-homme et à engager plus efficacement des actions d’amélioration. La note minimale attendue est de 75/100, le calcul de l’index prenant en compte les 5 indicateurs retenus ci-après :
- L’écart de rémunération
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations
SPODIS obtient la note générale de 94/100 pour l’année 2022 dont :
39/40 pour l’indicateur 1
L’année 2023 sera consacrée à continuer notre politique en faveur de l’égalité professionnelle.