Notre histoire

[tm-timeline layout=”1″ visible-items=”1″ date-format=”0″ tag=”histoire-jd” anchors=”false” order=”ASC”]

Notre histoire

[tm-timeline layout=”1″ visible-items=”1″ date-format=”0″ tag=”histoire-jd” anchors=”false” order=”ASC”]

Nos marques

MARQUES PARTENAIRES

MARQUES PROPRES

Nos valeurs

#INVESTISSEMENT

Tout est possible avec du travail
et de la volonté

#PASSION

On aime ce que l’on fait
et on travaille avec passion !

#ESPRIT D’EQUIPE

L’union fait la force !
Nos équipes travaillent ensemble, dans l’entraide
et la solidarité

#FUN

Sourire et dynamisme
sont toujours au rendez-vous !

Nos chiffres

L’index de l’égalité Femme-Homme

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré la mesure de l’index salarial femme-homme.

L’index amène les entreprises à savoir où elles se positionnent en matière d’égalité femme-homme et à engager plus efficacement des actions d’amélioration. La note minimale attendue est de 75/100, le calcul de l’index prenant en compte les 5 indicateurs retenus ci-après :

  1. L’écart de rémunération
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. L’écart de répartition des promotions
  4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  5. Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

SPODIS obtient la note générale de  94/100  pour l’année 2022 dont :

39/40 pour l’indicateur 1

L’année 2023 sera consacrée à continuer notre politique en faveur de l’égalité professionnelle.